来信：宋律师，您好！我是一家科技公司的法务人员，工作时间不长，有个问题想向您请教：我公司研发部有一个骨干人员1年前离职的，现在公司发现他在另一公司担任研发主管，而且还有股份，在展览会上，我们发现他们有一款新推的产品和我们刚上市的产品非常类似，而这款产品正是我们花了3年的时间研发的，那位技术骨干离职时产品研发阶段已经完成，按照惯例，这种产品是不可能在1年的时间完成开发的，所以我们老板认定他带走了我们的技术资料。我查了一下该员工资料，他是合同到期离职的，但劳动合同有一份《补充协议》，协议约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务。但合同没有约定保密补偿金，他离职后也没有向我们公司要补偿金。请问宋律师，如果我们起诉该员工，法院会不会以没有支付保密费为由而驳回我们的诉讼请求？我们还有什么更好的办法处理这件事？

律师解答：你问的这个问题是很专业的一个问题，司法实践中的确存在分歧，一种意见认为，员工的保密义务不因保密费实际支付与否而解除，只要公司没有明确表示拒绝支付保密费，公司就有权利按照合同约定追究员工的违约责任；另一种意见认为，按照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的规定，竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须具备以下主要条款：
（一）生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围；
（二）竞业限制的期限；
（三）补偿费的数额及支付方式；
（四）违约责任。

因此，签订竞业限制协议，用人单位必须给予劳动者补偿。如果保密合同的竞业限制条款对竞业限制补偿未作约定，公司方又未依有关规定支付过竞业限制补偿金，在此情况下要求员工单方履行义务不符合民法的公平原则。

在我们接触的案例中，两种判例都有，我比较认同后一种意见。当然，发生这种情况，无论如何都要起诉，这是战略上需要。而且，你们还可以从另一角度入手，那就是调查对方公司有无不正当竞争方面的行为，如果有，还可以起诉公司。