问：我们公司既有研发人员，又有生产人员，以前管理不怎么规范，想借劳动合同法实施之际，对人力资源管理进行一次系统性的改革，请问宋律师有什么建议？

答：劳动合同法更加强调企业对员工的责任，从总体战略上讲，企业应该顺应这个潮流，把“以人为本”的思想落实到实处，努力实现企业员工双赢的局面。具体来讲，有几个方面值得注意：

一、全面普及劳动合同。不管是高层管理人员，还是清洁、保安等辅助人员，都需要签订书面劳动合同。

二、分类管理。比如从大类上分为核心和非核心员工，对于核心员工，劳动合同期限可以一次签3-5年；对于非核心员工，可以一次签1-2年。劳动合同法规定，连续签订两次劳动合同之后，企业就要与员工签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的性质有点类似以前的国企职工，通俗地讲，就是没有什么特殊情况，企业要对员工负责到底。

三、合理运用劳务派遣制度。对于流动性较高或者临时工作岗位，可以与专业的劳务派遣公司签订长期合作协议，由他们负责提供这些岗位所需的员工，这样可以将人工成本固定下来。

四、调整工资结构。劳动合同法施行之后，企业必须严格按照法律规定支付工资，否则将要支付高昂的违规成本，因此要将工资、奖金、加班费明确地区分开来，回避此类风险。目前最大量的纠纷是被解聘的员工除了要企业支付补偿金以外，还要以前的加班费，常见的原因就是以前企业没有将工资和加班费划开。