2006-3-8 10:52:21

    给伙计们身股享受年终分红、在生意萧条时期冒着生命危险疏通茶路、为了实现货通天下的理想而九死一生、为国家捐赠军饷让将士们好好打仗、灾民路过时开设粥棚赈济灾民，这是处于封建社会身为子民而不是公民的乔家东家乔致庸的为商经历。

    把这些事情翻译成现代企业的语言，就是：

    1、 关心企业员工，让员工分享企业利润，提升他们的生活品质；

    2、 敢于创新，用创新的手法使企业获得大发展，与此同时为社会提供更多的就业机会；

    3、 报国为民的企业家精神，为了实现利国利民利己的愿景而百折不挠地前进；

    4、 关注国家利益；

    5、 关爱需要帮助的人。

    这是对企业公民的最好诠释。由此看来，“企业公民”并非是从西方传来，在中国的传统文化中早已存在，这种意识是在中国多年沉积的道德观念的基础上形成的，它与西方的建立在法律基础之上的“企业公民”意识可谓是殊途同归。

    在法治进程不能一蹴而就的中国，反思一下中华民族传统美德的力量，会给我们一些启示，比如做人的标准、做好人的标准、做有贡献的人的标准、做企业的标准，有了这些基本的标准，我们的社会会更加和谐。

这两年，企业公民的概念突然热了起来，尤其是房地产行业，有的慷慨解囊，有的要建廉租房。这是一个好现象，但仅仅是一个开端。企业公民强调的是企业的社会责任，其核心是关注员工和环境，然而，要成为一个好的企业公民，首先要成为一个好的企业，持续提升盈利能力是企业的首要任务，换一个角度来看，企业公民是在企业赢利之后再来考虑如何分配才能更好地尽到企业的社会责任。企业捐赠行为有时可能会与企业公民的理念相违背。企业公民倡导的是企业不仅是为老板赚钱，也为员工谋福利，因此企业的钱应该是老板和员工共有的，而不应该是由极少数人说捐就捐了的。我们应当鼓励个人捐赠，而不是企业捐赠。建廉租房是政府的事情，企业不能越俎代庖。况且，当今的中国人最不缺的就是房子，2005年底中国城市居民人均住房面积近26平米，农村近30平米，已经赶上日本了。中国人最缺的是医疗和养老社会保障，如果有更多的企业公民让更多的员工拥有这两方面的保障，那么社会上能够活得有尊严的人群就会增加很多，国家的负担也将会减轻许多。

    真正想做一个好的企业公民，不妨检视以下三个基本问题：

    1、 你的员工是否还需要加班？

    2、 你是否能够向客户提供价格更低、性能更优的产品？

    3、 能否减少对环境和资源的不良影响和占用？

     至于捐赠之类的事，看看乔致庸是怎么做的，人家是赶上了就行善，管到家门口的灾民有粥喝；而不是刻意去做。